Официальный сайт Администрации и Думы
Пограничного муниципального округа Приморского края

16.11.2020                                    п. Пограничный                                            № 327

Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Центр обеспечения деятельности муниципальных образовательных организаций Пограничного муниципального округа»

Внесены изменения: Постановление от 07.06.2021 № 542
Постановление от 28.09.2021 № 952
Постановление от 26.01.2022 № 94

На основании Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Трудового кодекса Российской Федерации, постановления Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 2011.1967 № 512/П-28, Закона Приморского края от 14.11.2001 № 161-КЗ «Об административно-территориальном устройстве Приморского края», ,постановления Администрации Пограничного муниципального округа Приморского края от 22.10.2020 № 213 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Пограничного муниципального округа», распоряжений главы Администрации Пограничного муниципального округа Приморского края от 09.09.2020 № 29 «О внесении изменений в регламентирующие и учредительные документы», от 31.08.2020 № 16 «О переименовании администрации Пограничного муниципального района Приморского края в Администрацию Пограничного муниципального округа Приморского края с 01.09.2020 года», Устава муниципального казенного учреждения «Центр обеспечения деятельности муниципальных образовательных организаций Пограничного муниципального округа», в целях упорядочения и совершенствования системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Центр обеспечения деятельности муниципальных образовательных организаций Пограничного муниципального округа» Администрация Пограничного муниципального округа

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Центр обеспечения деятельности муниципальных образовательных организаций Пограничного муниципального округа» (Прилагается);

2. Признать утратившим силу постановление администрации Пограничного муниципального района от 16.04.2019 № 336 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Центр обеспечения деятельности муниципальных образовательных учреждений Пограничного муниципального района»

3. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.09.2020.

4. Постановление разместить на сайте Администрации и Думы Пограничного муниципального округа.

5. Контроль за исполнением постановления возложить на начальника отдела образования Администрации Пограничного муниципального округа Н.Г. Панкову.

Глава муниципального округа – глава Администрации муниципального округа О.А.Александров

УТВЕРЖДЕНО
постановлением Администрации
Пограничного муниципального округа
от 16.11.2020 № 327

 Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Центр обеспечения деятельности муниципальных образовательных организаций Пограничного муниципального округа» 

I. Общие положения

1.1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Центр обеспечения деятельности муниципальных образовательных организаций Пограничного муниципального округа» (далее – Положение, работники учреждения, учреждение) разработано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и предусматривает порядок и условия оплаты труда работников учреждения.
1.2. Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников учреждения.
1.3. Заработная плата (оплата труда) работников учреждения (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с изменениями системы оплаты труда, предусмотренными Положением, не может быть меньше заработной платы (оплаты труда) (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до изменения системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.4.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
1.5. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6. Заработная плата работников учреждения зависит от сложности, количества, качества и результатов его труда и предельными размерами не ограничивается.
1.7.Система оплаты труда в учреждении устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.
1.8. Размеры окладов работников учреждения устанавливаются по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (Приложение № 1).
1.9. В целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы, заработная плата подлежит индексации в соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) и муниципальным правовым актом Думы Пограничного муниципального округа «О бюджете Пограничного муниципального округа».
При увеличении (индексации) окладов работников учреждения их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
1.10. При заключении трудовых договоров (дополнительных соглашений к трудовым договорам) с работниками учреждения обеспечивать включение в них условий, связанных с:
- размером должностного оклада (ставки);
- размерами и факторами, обуславливающими получение выплат компенсационного характера;
- размерами и условиями выплат стимулирующего характера.
1.11. В локальном нормативном акте учреждения, штатном расписании, а также при заключении трудовых договоров с работниками учреждения, наименования должностей работников должны соответствовать наименованиям должностей, предусмотренных Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и (или) соответствующими положениями профессиональных стандартов.
1.12. Выплата заработной платы работникам учреждения производится 15 и 30 (29 февраля) числа текущего месяца.

II. Порядок и условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Центр обеспечения деятельности муниципальных образовательных организаций Пограничного муниципального округа»

2.1. Основные условия оплаты труда.
Система оплаты труда работников учреждения включают в себя оклады, ставки заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты.
Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:
- государственных гарантий по оплате труда;
- единого квалификационного справочника;
- Положения;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- мнения представительного органа работников учреждения.
Оклады, выплаты компенсационного характера, составляют базовую (гарантированную) часть заработной платы работников учреждения.
2.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения устанавливаются по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее – по ПКГ), утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.3. Порядок и условия установления компенсационных выплат.

2.3.1 Компенсационные выплаты работникам учреждения устанавливаются в процентах к окладам по ПКГ, ставкам заработной платы.
Размеры и условия осуществления компенсационных выплат конкретизируются в трудовых договорах работников учреждения.
2.3.2. Работникам учреждения могут устанавливаться следующие компенсационные выплаты:
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в праздничное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149 ТК РФ).
2.4. Конкретные размеры компенсационных выплат не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
2.5. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам учреждения выплачиваются в порядке и размере,
установленных действующим законодательством:
- районный коэффициент к заработной плате в размере 20%;
- процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока - 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка;
- процентная надбавка к заработной плате в размере 10% за каждые шесть месяцев работы молодежи, прожившей не менее одного года в Южных районах Дальнего Востока и вступающей в трудовые отношения, но не свыше 30% заработка.
2.6. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. К выплатам, отклоняющихся от нормальных, относятся:
- совмещение профессий (должностей) – размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ, при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые доплата устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 150 ТК РФ, но не более 50 процентов оплаты труда по занимаемой должности;
- сверхурочная работа – компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (статья 152 ТК РФ);
- работа в выходные и нерабочие праздничные дни – работнику предоставляется другой день отдыха или оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (статья 153 ТК РФ);
- работа в ночное время – 20 процентов оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

2.7. Порядок и условия стимулирующих выплат.

2.7.1. Стимулирующие выплаты, размеры и условия их осуществления, показатели и критерии оценки эффективности труда работников учреждения устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом организации по согласованию с представительным органом работников учреждения с учетом соответствующих нормативных правовых актов Российской Федерации, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Не допускается введение стимулирующих выплат, в отношении которых не установлены показатели эффективности деятельности работников учреждения. Стимулирующие выплаты работникам учреждения устанавливаются в процентах к окладам по ПКГ, ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.
На стимулирующие выплаты начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока, за исключением выплат, установленных в абсолютных суммах.
2.7.2. Работникам учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- премии по итогам работы (за год) (далее - премии).
2.7.3. Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения. Предельный размер стимулирующих выплат за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы не может превышать 250% от должностного оклада (ставки) работников учреждения.
Премии по итогам работы за год устанавливаются в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности работников учреждения, утверждаемыми нормативным актом учреждения при условии экономии фонда оплаты труда работников.
Размер премии устанавливается в абсолютных размерах и выплачивается в пределах экономии фонда оплаты труда, формируемого учреждением по окончании календарного года.
Премирование руководителя учреждения производится по результатам оценки деятельности учреждения в целом.
2.7.4. Для оценки результатов деятельности работника учреждения и установления работнику размера стимулирующих выплат создается Комиссия. Состав Комиссии и ее полномочия утверждаются приказом руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения. На основании протокола Комиссии издается приказ руководителя учреждения об установлении работникам стимулирующих выплат.
Работникам, отработавшим неполный период, размер стимулирующих выплат устанавливается пропорционально отработанному времени.
Премии не выплачиваются работникам, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание, за прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, токсического или иного наркотического опьянения, невыполнение распоряжений руководителя, неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на работника обязанностей.
Наряду с премиями, предусмотренными Положением, при наличии экономии фонда оплаты труда, работнику учреждения могут выплачиваться премии:
- за долголетнюю и плодотворную работу в связи юбилейной датой (50,55,60,65-летием) в размере до одного месячного оклада при условии стажа работы в учреждении не менее 10 лет.
2.7.5. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на соответствующий календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств по расходам на оплату труда. Штатное расписание учреждения формируется, утверждается руководителем учреждения в пределах объема средств на текущий финансовый год и согласовывается Главой Администрации Пограничного муниципального округа.

III.Оказание материальной помощи работникам учреждения

3.1. В пределах экономии фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в размере не более одного должностного оклада:
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств.
3.2. Чрезвычайными считаются следующие обстоятельства:
- смерть (гибель) близкого родственника (супруга, супруги, отца, матери, детей, лиц, находящихся на иждивении) на основании свидетельства о смерти;
- причинение значительного ущерба жилищу работника учреждения вследствие пожара, наводнения и иных чрезвычайных ситуаций;
- получение увечья и иное причинение вреда здоровья работника учреждения.
Руководитель учреждения может признать чрезвычайными другие иные обстоятельства.
3.3. Материальная помощь может быть выплачена в случае особой нуждаемости (на специальное лечение и восстановление здоровья в связи с тяжелым заболеванием, несчастным случаем, аварией, длительной болезни, а также тяжелым материальным положением в семье и других исключительных случаях).
3.4. Материальная помощь выплачивается за счет экономии фонда оплаты труда учреждения на основании приказа (распоряжения) руководителя учреждения по личному заявлению работника.
3.5. Предоставление материальной помощи производится при предоставлении работником документов, подтверждающих наступление чрезвычайных обстоятельств.

IV.Порядок и условия оплата труда руководителя и главного бухгалтера муниципального казенного учреждения «Центр обеспечения деятельности муниципальных образовательных организаций Пограничного муниципального округа»

4.1. Заработная плата руководителя и главного бухгалтера учреждения состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
4.2. Размеры окладов руководителю и главному бухгалтеру устанавливаются по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (Приложение № 1).
4.3. Компенсационные выплаты руководителю и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются с учетом условий их труда в процентах к окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством, в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат работникам учреждения. Компенсационные выплаты и их конкретные размеры устанавливаются в трудовом договоре.
4.4. Руководителю и главному бухгалтеру учреждения могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- премии по итогам работы (за год).
4.5 Стимулирующие выплаты руководителю и главному бухгалтеру устанавливаются в процентах от должностных окладов или в абсолютных суммах. Стимулирующие выплаты руководителю и главному бухгалтеру учреждения и их конкретные размеры устанавливаются в трудовом договоре с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя и главного бухгалтера.
4.6. Оценка работы руководителя учреждения на предмет выполнения им целевых показателей эффективности работы устанавливается нормативно-правовым актом Администрации Пограничного муниципального округа (далее – комиссия).
Состав комиссии и порядок оценки выполнения целевых показателей деятельности учреждения утверждается нормативным правовым актом Администрации Пограничного муниципального округа.
Размер выплат за качество выполняемых работ и (или) выплат за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения устанавливается исходя из данных, указанных в таблице 1.

Таблица 1

4.7. Руководителю учреждения по итогам работы (за год) может выплачиваться премия в пределах фонда оплаты труда при достижении результата оценки выполнения целевых показателей деятельности учреждения не менее 75 баллов за отчетный период по оценке комиссии.
4.8. На выплаты, предусмотренные пунктами 4.5. настоящего Положения, начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока, за исключением выплат, установленных в абсолютных суммах.
4.9. Предельный уровень соотношение среднемесячной заработной платы руководителя и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения устанавливается в соответствии со ст. 145 Трудового кодекса РФ. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора, главного бухгалтера) и рассчитываемой за календарный год устанавливается в соответствии с нормативным правовым актом Администрации Пограничного муниципального округа.
4.10. Оценку работы главному бухгалтеру учреждения на предмет выполнения им целевых показателей эффективности работы осуществляет один раз в полугодие комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы работников учреждения (подпункт 2.7.4 Положения).
4.11. Порядок выплаты материальной помощи.
В пределах фонда оплаты труда руководителю и главному бухгалтеру учреждения может быть оказана материальная помощь согласно разделу III Положения.
4.12. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения принимает учредитель на основании его письменного заявления.
4.13. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя учреждения и главного бухгалтера подлежит размещению в информационной - телекоммуникационной сети «Интернет» в порядке, установленном Администрацией Пограничного муниципального округа.

Приложение 1

Размеры окладов работников учреждения

Attachments:

Текст постановления

[Файл для скачивания]

64 kB