АДМИНИСТРАЦИЯ
ПОГРАНИЧНОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПРИМОРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
06.04.2020 п. Пограничный № 307
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Пограничного муниципального района
На основании Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Трудового кодекса Российской Федерации, Устава Пограничного муниципального района администрации Пограничного муниципального района, постановления Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 20.11.1967 № 512/П-28, Закона Приморского края от 14.11.2001 № 161-КЗ (ред. от 18.12.2019) «Об административно-территориальном устройстве Приморского края», в целях упорядочения и совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Пограничного муниципального района», администрация Пограничного муниципального района
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Пограничного муниципального района» (Прилагается).
2. Структурным подразделениям администрации Пограничного муниципального района разработать и утвердить для подведомственных учреждений Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Пограничного муниципального района и довести до руководителей учреждений.
3. Постановление администрации Пограничного муниципального района от 06.03.2012 № 126 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений Пограничного муниципального района» считать утратившим силу.
4. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.04.2020 года.
5. Постановление разместить на официальном сайте администрации Пограничного муниципального района.
Глава муниципального района – глава администрации муниципального района О.А.Александров
УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
Пограничного муниципального района
от 06.04.2020 № 307
Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Пограничного муниципального района
I. Общие положения
1.1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, учредителем которых является администрация Пограничного муниципального района» (далее - Положение, учреждение, работники учреждения) разработано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и предусматривает порядок и условия оплаты труда работников учреждений.
1.2. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников учреждения.
1.3. Заработная плата (оплата труда) работников учреждения (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с изменениями системы оплаты труда, предусмотренными Положением, не может быть меньше заработной платы (оплаты труда) (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
1.5. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6. Заработная плата работника учреждения зависит от сложности, количества, качества и результатов его труда, и предельными размерами не ограничивается.
1.7. Система оплаты труда в учреждениях устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также Положением.
1.8. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников организаций устанавливаются по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее – по ПКГ), утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
1.9. В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации индексация заработной платы производится в порядке, установленном трудовым законодательством и решением Думы Пограничного муниципального округа «О бюджете Пограничного муниципального округа».
При увеличении (индексации) окладов работников учреждения их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
1.10. При заключении трудовых договоров (дополнительных соглашений к трудовым договорам) с работниками обеспечивать включение в них условий, связанных с:
- размером должностного оклада (ставки);
-размерами и факторами, обуславливающими получение выплат компенсационного характера;
• размерами и условиями выплат стимулирующего характера.
1.11. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера, формируемой из всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера) устанавливается в кратности до 3.
1.12. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера подлежит размещению в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в порядке, установленном администрацией Пограничного муниципального района.
1.13. Штатные расписания муниципальных учреждений утверждаются директорами учреждений по согласованию с главой администрации Пограничного муниципального района и включают в себя все должности данного учреждения.
II. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Основные условия оплаты труда.
2.1.1. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя оклады, ставки заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты.
2.1.2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:
- государственных гарантий по оплате труда;
- единого квалификационного должностей справочника руководителей и специалистов;
- настоящего Положения;
-рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам.
2.2. Порядок применения повышающих коэффициентов.
2.2.1. К окладам работников по ПКГ устанавливаются повышающие коэффициенты:
-за квалификационную категорию;
- за выслугу лет.
Размеры повышающих коэффициентов устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.
2.2.2. За квалификационную категорию могут быть установлены повышающие коэффициенты водителям учреждения:
- за ненормированный рабочий день от 12,5 до 50 процентов от должностного оклада;
- за техническое обслуживание транспортного средства от 25 до 50 процентов от должностного оклада;
- за классность - до 25 процентов должностного оклада
Условия выплаты повышающих коэффициентов устанавливаются локальными нормативными актами учреждения.
2.2.3. За выслугу лет – повышающий коэффициент устанавливается в процентах к должностному окладу в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении:
от 1 года до 5 лет – 10 процентов от должностного оклада;
от 5 до 10 лет – 15 процентов от должностного оклада;
от 10 до 15 лет – 20 процентов от должностного оклада;
свыше 15 лет – 30 процентов должностного оклада.
2.3. Порядок и условия установления компенсационных выплат.
2.3.1. Компенсационные выплаты работникам устанавливаются в процентах к окладам по ПКГ, ставкам заработной платы.
2.3.2. Работникам учреждения могут устанавливаться следующие компенсационные выплаты:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
Размеры и условия осуществления компенсационных выплат конкретизируются в трудовых договорах работников учреждения.
2.3.3. Конкретные размеры компенсационных выплат не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
2.3.4. Решение об установлении размера доплаты работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда принимается работодателем по результатам специальной оценки условий труда, в размере не менее 4 процентов и не более 15 процентов от должностного оклада.
2.3.5. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам учреждения выплачиваются в порядке и размере, установленных действующим законодательством:
- районный коэффициент к заработной плате в размере 30 процентов – за работу в сельских населенных пунктах приграничной 30-километровой зоны, 20 процентов – на остальной территории Пограничного муниципального округа;
- процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в Южных районах Дальнего Востока - 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка или процентная надбавка к заработной плате в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в южных районах Дальнего Востока и вступающей в трудовые отношения, но не свыше 30 процентов заработка.
2.3.6. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. К условиям, отклоняющимся от нормальных, относятся:
- совмещение профессий (должностей) – размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ, при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определённой трудовым договором, и сроки, на которые доплата устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 150 ТК РФ, но не более 50 процентов оплаты труда по занимаемой должности;
- сверхурочная работа – компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (статья 152 ТК РФ);
- работа в выходные и нерабочие праздничные дни – работнику предоставляется другой день отдыха или оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (статья 153 ТК РФ);
- работа в ночное время – 20 процентов оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
2.4. Порядок и условия стимулирующих выплат.
2.4.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат работникам учреждения и рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в пределах фонда оплаты труда работников учреждений. Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются в процентах по ПКГ или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.
К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников муниципального учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
На стимулирующие выплаты начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока, за исключением выплат, установленных в абсолютных суммах.
2.4.2. Работникам учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
• выплаты за качество выполняемых работ;
• выплаты за интенсивность и высокие результаты;
- премии по итогам работы (далее - премии).
2.4.3. Предельные размеры выплат за качество выполняемых работ и выплат за интенсивность и высокие результаты не могут превышать 250 процентов оклада работника. (Условия и конкретные размеры выплат устанавливаются локальным нормативным актом учреждения (приказом, распоряжением) на основании докладных записок бригадира, коэффициента трудового участия и пр.)
2.4.4. Премии выплачиваются: за образцовое и качественное выполнение работ, за выполнение особо важных и срочных работ, за интенсивность и высокую результативность, в связи с профессиональными праздниками, к юбилейным датам, по итогам работы за год – по решению руководителя учреждения, при условии экономии фонда оплаты труда работников.
Порядок и условия выплаты премии по итогам работы устанавливаются нормативным актом учреждения.
При определении условий и размеров премии по итогам года учитываются успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей соответствующем периоде работы.
Премии не выплачиваются работникам, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание, за прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, токсического или иного наркотического опьянения, невыполнение распоряжений руководителя, неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на работника обязанностей.
2.4.5. Работникам, отработавшим неполный период, размер стимулирующих выплат устанавливается пропорционально отработанному времени.
2.4.6. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются локальными нормативными актами учреждений в пределах фонда оплаты труда.
III. Порядок формирования фонда оплаты труда
3.1. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных главному распорядителю средств бюджета решением Думы о бюджете на соответствующий финансовый год.
Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из штатной численности работников, утвержденной в установленном порядке, и предусмотренных Положением выплат в пределах, доведенных лимитов бюджетных обязательств по расходам на оплату труда.
IV. Оказание материальной помощи работникам учреждений
4.1. В пределах экономии фонда оплаты труда работникам учреждений может быть оказана материальная помощь в размере не более одного должностного оклада:
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств.
4.2. Чрезвычайными считаются следующие обстоятельства:
- смерть (гибель близкого родственника (супруга, супруги, отца, матери, детей, лиц, находящихся на иждивении) на основании свидетельства о смерти;
- причинение значительного ущерба жилищу работника вследствие пожара, наводнения и иных чрезвычайных ситуаций;
- получение увечья и иное причинение вреда здоровью работника.
Работодатель может признать чрезвычайными иные обстоятельства.
4.3. Материальная помощь может быть выплачена в случае особой нуждаемости (на специальное лечение и восстановление здоровья в связи с тяжелым заболеванием, несчастным случаем, аварией, длительностью болезни, а также тяжелым материальным положением в семье и других исключительных случаях).
4.4. Материальная помощь выплачивается за счет экономии фонда оплаты труда работников учреждения на основании приказа (распоряжения) руководителя учреждения по личному заявлению работника.
4.5. Предоставление материальной помощи производится при предоставлении работником документов, подтверждающих наступление чрезвычайных обстоятельств.
V. Порядок оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров
5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностные оклады руководителям учреждений устанавливаются в зависимости от сложности труда.
5.2. Руководителю учреждения и его заместителю устанавливается повышенный коэффициент за выслугу лет.
Порядок применения повышенного коэффициента к окладу за выслугу лет устанавливается в соответствии с подразделом 2.2. раздела II настоящего Положения.
5.3. Компенсационные выплаты руководителю учреждения и его заместителю устанавливаются трудовыми договорами с учетом условий их труда в процентах к окладам, ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством, в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат, определенных в подразделе 2.3. раздела II настоящего Положения.
Конкретный размер компенсационных выплат директору учреждения и его заместителю, имеющим право на получение соответствующих видов выплат, устанавливается в трудовом договоре.
5.4. Стимулирующие выплаты директору учреждения и заместителю директора устанавливаются трудовыми договорами в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат, определенных в подразделе 2.4. раздела II настоящего Положения с учетом выполнения ими целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения, утверждаемых учредителем (Администрацией Пограничного муниципального района).
5.5. Оценку работы руководителя учреждения осуществляет комиссия, по оценке выполнения целевых показателей деятельности учреждения. Состав комиссии и порядок оценки выполнения целевых показателей деятельности учреждения утверждаются учредителем (Администрацией Пограничного муниципального района).