АДМИНИСТРАЦИЯ
ПОГРАНИЧНОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА
ПРИМОРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
12.03.2021 п. Пограничный № 224
Об утверждении Положения об оплате труда и стимулировании работников муниципального казенного учреждения «Центр финансового, бюджетного и экономического обслуживания Пограничного муниципального округа»
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», постановлением Администрации Пограничного муниципального округа от 21.10.2020 №202 «О внесении изменений в Устав Муниципального казенного учреждения Центр финансового, бюджетного и экономического обслуживания Пограничного муниципального района», муниципальным правовым актом Пограничного муниципального округа от 26.02.2021 №66-МПА «О внесении изменений и дополнений в муниципальный правовой акт Пограничного муниципального округа от 11 декабря 2020 года №48-МПА «О бюджете Пограничного муниципального округа на 2021 год и плановый период 2022 -2023 годов», Администрация Пограничного муниципального округа
ПОСТАНОВЛЯЕТ
1. Утвердить Положение об оплате труда и стимулировании работников муниципального казенного учреждения «Центр финансового, бюджетного и экономического обслуживания Пограничного муниципального округа».
2. Признать утратившим силу постановление администрации Пограничного муниципального района от 29.05.2020 №465 «Об утверждении Положения об оплате труда и стимулировании работников муниципального казенного учреждения «Центр финансового, бюджетного и экономического обслуживания Пограничного муниципального района».
3. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2021 года.
4. Постановление разместить на официальном сайте Администрации и Думы Пограничного муниципального округа.
5. Контроль за исполнением данного постановления возложить на советника главы Администрации по социальной политике В.А. Шарову.
Глава муниципального округа – глава Администрации муниципального округа О.А. Александров
Утверждено
постановлением
Администрации Пограничного муниципального округа
от «12» 03 2021г. № 224
Положение об оплате труда и стимулировании работников муниципального казенного учреждения «Центр финансового, бюджетного и экономического обслуживания Пограничного муниципального округа»
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда и стимулировании работников муниципального казенного учреждения «Центр финансового, бюджетного и экономического обслуживания Пограничного муниципального округа» (далее по тексту - Положение) разработано в соответствии со следующими нормативно-правовыми актами:
• Трудовым кодексом Российской Федерации;
• Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»;
• Постановлением Правительства РФ от 31.10.2002 № 787 «О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих»;
• Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов от 20.11.1967 №512/П-28 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий,
организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и европейского севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения»;
• Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 16.07.2003 г. № 54 «Об утверждении единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих»;
• Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 21.08.1998 г. № 37 «Об утверждении квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих»;
• Законом Приморского края от 14.11.2001 №161-КЗ «Об административно – территориальном устройстве Приморского края»;
• Постановлением администрации Приморского края от 8 мая 2013 года № 168-па «О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Приморского края»;
• Постановлением администрации Приморского края от 15 октября 2019 года № 640-па «О внесении изменений в постановление администрации Приморского края от 8 мая 2013 года № 168-па «О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Приморского края»;
• Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально – трудовых отношений от 24.12.2019 «Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год»;
• Информацией департамента труда и социального развития Приморского края в разрезе административно – территориальных единиц Приморского края, на территории которых распространяются дополнительные льготы от 01.11.2019 №26/116/1;
1.2. Настоящее Положение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Центр финансового, бюджетного и экономического обслуживания Пограничного муниципального округа» (далее по тексту - учреждение), и применяется при определении условий оплаты труда, при разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов учреждений.
1.3. В настоящем Положении используются следующие определения:
базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по должности служащего или профессии рабочего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
повышающий коэффициент – персональная прибавка к должностному окладу, которая может быть установлена на определённый срок (на месяц, квартал или год).
компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями, иными особыми условиями труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также за работу в сельской местности;
стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работников учреждения к качественному результату, а также поощрения за выполненную работу;
норма рабочего времени - продолжительность рабочего времени;
сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период;
специальная оценка условий труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Специальная оценка условий труда предполагает переход от «списочного» подхода к предоставлению гарантий и компенсаций работникам вредных и опасных производств к учету фактического воздействия на организм сотрудника вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса.
1.4. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств бюджета Пограничного муниципального округа и других источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, установления размеров окладов по профессиональным квалификационным группам (далее по тексту ПКГ) и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.5. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
1.6. Новая система оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством.
1.7. Условия оплаты труда, в том числе размер оклада (должностного оклада) работника, виды повышающих коэффициентов к окладам и виды иных выплат стимулирующего характера, а также выплаты компенсаций иного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки, либо на других условиях, определенных трудовым договором в соответствии с нормами трудового права.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей с сохранением всех выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.9. При формировании системы оплаты труда в учреждении обеспечивается дифференциация в оплате труда работников, выполняющих работы различной сложности, увязка размера оплаты труда с качеством оказываемых услуг (выполняемых работ) и эффективностью деятельности работников по заданным критериям и показателям.
1.10. Руководитель учреждения в согласовании с учредителем формирует и утверждает штатное расписание в пределах фонда оплаты труда. Штатное расписание включает в себя все должности работников и профессии рабочих данного учреждения.
II. Порядок и условия оплаты труда в муниципальном казенном учреждении «Центр финансового, бюджетного и экономического обслуживания Пограничного муниципального округа»
2.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке учреждению из бюджета Пограничного муниципального округа. Формирование фонда оплаты труда работников учреждения осуществляется исходя из штатной численности работников, размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, утверждённых в штатном расписании учреждения, выплат компенсационного характера, других обязательных выплат, установленных законодательством и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда, а также выплат стимулирующего характера.
2.2. Годовой фонд оплаты труда работников учреждения подлежит корректировке в случаях:
• изменения штатов (штатных расписаний);
• существенных изменений условий оплаты труда;
• установления компенсационных выплат, носящих постоянный характер (в пределах сформированного фонда оплаты труда);
2.3. Месячная заработная плата работников учреждения (без учета выплат стимулирующего характера) не может быть меньше месячной заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой в соответствии с ранее применяемой системой оплаты труда, при условии сохранения объема
должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
2.4. Заработная плата работников учреждения за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает:
• базовые оклады (оклады по должности). Размеры окладов работников учреждений устанавливаются руководителем учреждения по профессиональным квалификационным группам (где не предусмотрены квалификационные уровни) и по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее – оклады по ПКГ), утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политике и нормативно – правовому регулированию в сфере труда, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Размеры окладов работников учреждений:
• по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года №247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, и служащих»;
• общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей и профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года №248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»;
• повышающие коэффициенты к окладам (за квалификационную категорию, выслугу лет);
• компенсационные выплаты;
• стимулирующие выплаты.
2.4.1. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериями отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющими функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Наименование должностей (профессий) работников и их квалификация устанавливаются в соответствии со штатным расписанием, утвержденным руководителем учреждения, и должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и Единым тарифно - квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
2.4.2. Лица, принимаемые на работу на общеотраслевые должности руководителей и специалистов, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по решению руководителя учреждения в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
2.4.3. Условия оплаты труда работников учреждений, в том числе установленные им оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, стоимость часа, надбавки, размеры компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками учреждения.
2.4.4. Форма трудового договора (эффективного контракта) работникам учреждений представлена в приложении № 1 к настоящему Положению.
2.4.5. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются работникам руководителем учреждения на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной детальности.
2.4.6. Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.
2.4.7. Базовые оклады (базовые должностные оклады) работникам учреждений устанавливаются согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
2.5. Работникам учреждений устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:
2.5.1. За квалификационную категорию – повышающий коэффициент присваивается работникам учреждения на основании локально – нормативного акта учреждения:
I – 1,2 к должностному окладу;
II – 1,15 к должностному окладу;
III – 1,0 к должностному окладу
За выслугу лет - повышающий коэффициент устанавливается в процентах к должностному окладу в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях, подведомственных отрасли культуры Пограничного округа (государственных или муниципальных):
• от 1 до 5 лет – 1,1 к должностному окладу;
• от 5 до 10 лет – 1,15 к должностному окладу;
• от 10 до 15 лет – 1,2 к должностному окладу да;
• свыше 15 лет – 1,3 к должностному окладу.
В случае установления к окладам работников повышающего коэффициента за квалификацию размер оклада работника определяется по формуле:
Рор = Опкг х Нкв, где
Рор – размер оклада работника;
Опкг – оклад работника согласно профессиональной квалификационной группе;
Нкв – коэффициент за квалификационную категорию.
Основным документом для определения стажа работы в сфере культуры, дающим право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В стаж работы, дающий право на установление надбавки, включается трудовая деятельность в организациях и предприятиях сферы культуры Пограничного округа.
Право на установление надбавки имеют содержащиеся в штате работники
учреждений, кроме временных работников, в том числе принятые на работу по совместительству.
2.5.2. В случаях, когда размер оплаты труда работника включает в себя повышающий коэффициент, право на его изменение возникает в следующие сроки:
• при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
• при увеличении стажа непрерывной работы, выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.
При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.
2.6. Компенсационные выплаты.
2.6.1. Компенсационные выплаты устанавливаются к окладам, устанавливаемым по профессиональным квалификационным группам, ставкам заработной платы работников учреждений в соответствии с федеральными законами, постановлениями Правительства Российской Федерации, законами Приморского края.
2.6.2. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
2.6.2.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда - доплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации за фактически отработанное время.
Решение об установлении размера доплаты работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда принимается работодателем по результатам специальной оценки условий труда.
Порядок и особенности проведения специальной оценки условий труда предусмотрены Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Установленные работнику размеры и (или) условия повышенной оплаты труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда не могут быть снижены и (или) ухудшены без проведения специальной оценки условий труда.
2.6.2.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам учреждений осуществляются в порядке и размере, установленных действующим законодательством:
• районный коэффициент к заработной плате в соответствии Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов от 20.11.1967 №512/П-28 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий,
организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и европейского севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения»:
• для работников учреждений, находящихся в сельских населенных пунктах приграничной 30-километровой зоны – 30 % от должностного оклада;
• для остальных работников – 20% от должностного оклада.
• процентная надбавка к заработной плате для работников учреждений, работающих в южных районах Дальнего Востока, процентная надбавка выплачивается к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока – 10 % от должностного оклада по истечении первого года работы, с увеличением на 10 % за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 % заработка или в размере 10% за каждые шесть месяцев работы молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившим не менее одного года в южных районах Дальнего Востока и вступающих в трудовые отношения, но не свыше 30% заработка.
2.6.2.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. К условиям, отклоняющимся от нормальных, относятся:
• совмещение профессий (должностей) - условия труда при совмещении профессий (должностей) регламентированы статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации. Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ, при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые доплата устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы и составляет не более 50% оплаты труда по данной должности.
• сверхурочная работа - оплата труда за сверхурочную работу составляет не более 50% оплаты труда по данной должности. Сверхурочная работа компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;
• работа в ночное время - оплата труда в ночное время составляет не более 20% оплаты труда по данной должности
• работа в выходные и праздничные дни – работнику, работавшему в выходной или нерабочий праздничный день предоставляется другой день
отдыха. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
2.6.2.4. Выплаты за работу в сельской местности – устанавливается работникам, место работы которых находится в сельском населенном пункте в размере 25 % от должностного оклада. Выплата предоставляется основным работникам учреждения (исключение: внешние совместители и сезонные работники)
2.6.3. Компенсационные выплаты начисляются к должностному окладу или тарифной ставке (окладу) и не образуют увеличение должностного оклада или тарифной ставки (оклада) для исчисления других выплат, надбавок, доплат. Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Дальнего Востока и приравненных к ним местностях применяется к фактически начисленной заработной плате (с учетом всех компенсационных и стимулирующих доплат).
Компенсационные выплаты начисляются на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Приказа Министерства труда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 3 «Об утверждении инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. № 255».
2.7. Стимулирующие выплаты.
2.7.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются с целью повышения мотивации работников учреждения к качественному результату, а также поощрения за выполненную работу. Стимулирующие выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются в соответствии с локальным актом учреждения по распределению стимулирующих выплат, с учетом утверждаемых руководителем учреждения показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения, в соответствии с федеральным законодательством, постановлениями Правительства Российской Федерации, законами Приморского края, перечнем видов стимулирующих выплат и разъяснениями о порядке установления стимулирующих выплат работникам учреждения.
2.7.2. В пределах выделенных лимитов работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
• за интенсивность и высокие результаты работы - устанавливается работникам за высокую производительность и эффективность труда, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, совершенствование организации труда, за участие в реализации муниципальных программ Пограничного округа. Размер выплаты не может превышать 200 % от должностного оклада.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы руководителям учреждений устанавливается за работу, направленную на повышение эффективности деятельности учреждения, за сложность, важность выполняемой работы.
• за качество выполняемых работ - устанавливается локально – нормативным актом учреждения с целью поощрения работников за отдельные виды работ, исполненных с высоким качеством. Размер выплаты не может превышать 50 % от должностного оклада;
• система премирования - устанавливается из экономии фонда оплаты труда по показателям эффективности и результативности деятельности по итогам года.
Работникам учреждений могут устанавливаться единовременные премии за высокие результаты работы: при награждении Почетной грамотой или благодарностью Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, Губернатора Приморского края, при присвоении почетных званий Российской Федерации, Приморского края и награждении знаками отличия Российской Федерации, Приморского края, награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации.
Установление премии за высокие результаты работы осуществляется на основании приказа руководителя учреждения.
Премирование руководителей учреждений производится по результатам оценки деятельности учреждения в целом.
В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации индексация заработной платы производится в порядке, установленном трудовым законодательством и решением Думы Пограничного муниципального округа о бюджете муниципального округа на очередной финансовый год и плановый период.
При увеличении (индексации) окладов работников учреждений их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
2.10. Оказание материальной помощи работникам учреждения.
2.10.1. В пределах экономии фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в размере не более одного должностного оклада:
• при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
• в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств.
2.10.2. Чрезвычайными считаются следующие обстоятельства:
• смерть (гибель близкого родственника (супруга, супруги, отца, матери, детей, лиц, находящихся на иждивении) на основании свидетельства о смерти;
• причинение значительного ущерба жилищу работника вследствие пожара, наводнения и иных чрезвычайных ситуаций;
• получение увечья и иное причинение вреда здоровью работника.
Работодатель может признать чрезвычайными иные обстоятельства.
2.10.3. Материальная помощь может быть выплачена в случае особой нуждаемости (на специальное лечение и восстановление здоровья в связи с тяжелым заболеванием, несчастным случаем, аварией, длительностью болезни, а также тяжелым материальным положением в семье и других исключительных случаях).
2.10.4. Материальная помощь выплачивается за счет экономии фонда оплаты труда работников учреждения на основании приказа (распоряжения) руководителя учреждения по личному заявлению работника.
2.10.5. Предоставление материальной помощи производится при предоставлении работников документов, подтверждающих наступление чрезвычайных обстоятельств.
III. Условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера
3.1. Заработная плата руководителя учреждения, за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает в себя:
• оклад (должностной оклад);
• повышающие коэффициенты к должностному окладу;
• компенсационные выплаты;
• стимулирующие выплаты.
3.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется настоящим Положением.
3.3. Должностные оклады заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10-40 процентов ниже должностных окладов руководителя учреждения. Условия оплаты труда указанных работников устанавливаются трудовыми договорами в соответствии с коллективными договорами, локальными актами учреждений. Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год и средней заработной платы работников учреждений устанавливается в соответствии со ст. 145 Трудового кодекса РФ.
3.4. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре.
Предельный уровень заработной платы руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера устанавливается через определение соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя учреждения, его заместителей), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год.
Среднемесячная заработная плата руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера и среднемесячная заработная плата работников учреждений в целях определения предельного уровня соотношения рассчитывается в соответствии с нормативным правовым актом Администрации Пограничного муниципального округа.
3.5. Компенсационные выплаты руководителю учреждения, заместителю руководителя и главного бухгалтера устанавливаются с учетом условий их труда в процентах к окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством, в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат работникам учреждений. Компенсационные выплаты руководителю учреждения и их конкретные размеры устанавливаются в трудовом договоре.
3.6. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат работникам учреждений, в процентах к окладам или в абсолютных суммах.
Стимулирующие выплаты руководителю учреждения и их конкретные размеры устанавливаются в трудовом договоре с учетом выполнения ими целевых показателей эффективности работы. Оценку работы руководителя учреждения на предмет выполнения им целевых показателей эффективности работы осуществляет один раз в год комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы руководителей учреждений (далее – комиссия).
Состав комиссии и порядок оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждений утверждается нормативным правовым актом Администрации Пограничного муниципального округа.
3.6.1. Выплаты за качество выполняемых работ и (или) выплаты за интенсивность и высокие результаты производятся ежемесячно. Максимальный размер выплат за качество выполняемых работ и (или) выплат за интенсивность и высокие результаты работы в заработной плате руководителя учреждения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате, премии по итогам года) должна составлять не более 250 процентов.
3.6.2. Руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру по итогам работы за год (далее - отчетный период) может выплачиваться премия в пределах фонда оплаты труда по ходатайству начальника отдела по делам культуры, молодежной и социальной политике Администрации Пограничного муниципального округа.
3.7. На выплаты, предусмотренные пунктами 3.6. - 3.7. настоящего Положения, начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока, за исключением выплат, установленных в абсолютных суммах.
3.8. В пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств руководителю учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения может быть оказана материальная помощь в соответствии с п.2.10 раздела II данного Положения.
Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения принимает учредитель на основании письменного заявления руководителя учреждения.
IV. Другие вопросы оплаты труда
4.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и при наличии других нарушений в оплате труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации).
4.2. Работник, должность которого включена в Перечень должностей работников с ненормируемым рабочим днем в учреждении, может быть привлечен к выполнению своих служебных обязанностей как до начала рабочего дня, установленного графиком или правилами внутреннего трудового распорядка, так и после него.
В этом случае в рамках действия Трудового кодекса Российской Федерации дополнительная оплата не является обязанностью работодателя.
Такой категории работников предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого не может быть менее трех календарных дней.
4.3. Фонд оплаты труда учреждения рассчитывается исходя из штатного расписания учреждения в пределах лимитов бюджетных обязательств на текущий финансовый год.
4.4. Срок выплаты заработной платы:
Выплата заработной платы производится 15 и 30 (31) числа текущего месяца.
 Приложения к Положению | [файл для скачивания (doc)] | 67 kB |