АДМИНИСТРАЦИЯ
ПОГРАНИЧНОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА
ПРИМОРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
16.11.2022 п. Пограничный № 1506
О внесении изменений в постановление Администрации Пограничного муниципального округа от 28.04.2020 № 383 «Об утверждении Положения об оплате труда и стимулировании работников муниципальных учреждений культуры, дополнительного образования в отрасли культуры Пограничного муниципального округа»
(с изменениями от 12.03.2021 №221, 30.12.2021 №1301)
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Распоряжением Правительства Российской федерации от 17,01.2019 №20-р «Об утверждении плана «Трансформация делового климата» и признании утратившими силу актов Правительства Российской Федерации», паспортом национального проекта «Национальная программа «Цифровая экономика Российской Федерации», Администрация Пограничного муниципального округа
ПОСТАНОВЛЯЕТ
1. Внести в Положение об оплате труда и стимулировании работников муниципальных учреждений культуры, дополнительного образования в отрасли культуры Пограничного муниципального округа (далее – Положение), утвержденное постановлением Администрации Пограничного муниципального округа от 28.04.2020 №383 «Об утверждении Положения об оплате труда и стимулировании работников муниципальных учреждений культуры, дополнительного образования в отрасли культуры Пограничного муниципального округа» (с изменениями от 12.03.2021 №221, 30.12.2021 №1301) следующие изменения:
- Пункт 2.7.3. изложить в следующей редакции:
«2.7.3. За выслугу лет - повышающий коэффициент устанавливается в процентах к должностному окладу в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях, подведомственных отрасли культуры Пограничного округа (государственных или муниципальных):
- от 1 до 5 лет – 1,1 к должностному окладу;
- от 5 до 10 лет – 1,15 к должностному окладу;
- от 10 до 15 лет – 1,2 к должностному окладу;
- свыше 15 лет – 1,3 к должностному окладу.
В случае установления к окладам работников надбавки за выслугу лет и квалификационную категорию размер оклада работника определяется по формуле:
Рор = (Опкг х Нвл) + (Опкг х Нкк), где
Рор – размер оклада работника;
Опкг – оклад работника согласно профессиональной квалификационной группе;
Нвл – надбавка за выслугу лет;
Нкк – надбавка за квалификационную категорию.
Стаж работы для выплаты надбавки за выслугу лет определяется работодателем. Основным документом для определения стажа работы в сфере культуры, дающим право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации). В стаж работы, дающий право на установление надбавки, включается трудовая деятельность в организациях и предприятиях сферы культуры Пограничного округа.
Право на установление надбавки имеют содержащиеся в штате работники
учреждений, кроме временных работников, в том числе принятые на работу по совместительству.
- Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания.
- Постановление разместить на официальном сайте Администрации и Думы Пограничного муниципального округа.
4. Контроль за исполнением данного постановления возложить на советника главы Администрации по социальной политике В.А. Шарову.
И.о. главы Администрации муниципального округа В.Ю. Белов