Официальный сайт Администрации и Думы
Пограничного муниципального округа Приморского края

МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ПРАВОВОЙ АКТ
ПОГРАНИЧНОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА
28.02.2020 г. № 58-МПА

Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих Пограничного муниципального района

Принят решением
Думы Пограничного
муниципального района
от 27.02.2020 г. № 173

1. Утвердить Положение об оплате труда муниципальных служащих Пограничного муниципального района (Прилагается).
2. Признать утратившим силу муниципальный правовой акт Пограничного муниципального района от 28.04.2017 № 170-МПА «Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих в Пограничном муниципальном районе».
3. Настоящий муниципальный правовой акт разместить на официальном сайте органов местного самоуправления Пограничного муниципального района.
4. Настоящий муниципальный правовой акт вступает в силу с 01 апреля 2020 года после официального опубликования в общественно-политической газете «Вестник Приграничья».
Глава Пограничного
муниципального района О.А.Александров

Приложение
к муниципальному правовому акту
Пограничного муниципального округа
от 28.02.2020 г. № 58-МПА

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда муниципальных служащих Пограничного
муниципального района

1. Настоящее Положение об оплате труда муниципальных служащих Пограничного муниципального района (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», законом Приморского края от 04.06.2007 №82-КЗ «О муниципальной службе в Приморском крае», законом Приморского края от 04.06.2007 №83-КЗ «О реестре должностей муниципальной службы в Приморском крае», законом Приморского края от 16.09.2019 № 569-КЗ «О Пограничном муниципальном округе», устанавливает систему оплаты труда и порядок формирования фонда оплаты труда муниципальных служащих в органах местного самоуправления Пограничного муниципального района (далее по тексту – муниципальные служащие).
2. Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад) и ежемесячных и иных дополнительных выплат:
1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
3) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
5) ежемесячного денежного поощрения;
6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи.
3. Размер должностного оклада муниципального служащего устанавливается согласно приложению 1 к настоящему Положению.
4. Размеры должностных окладов муниципальных служащих увеличиваются (индексируются) в соответствии с муниципальным правовым актом Пограничного муниципального округа о бюджете Пограничного муниципального округа.
5. Размер и порядок выплаты надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению.
6. Размер, порядок и критерии выплаты надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливаются согласно приложению 3 к настоящему Положению.
7. Размер и порядок выплаты ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются согласно приложению 4 к настоящему Положению.
8. Размер и порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципального служащего устанавливаются согласно приложению 5 к настоящему Положению.
9. Размер, порядок и критерии выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливаются согласно приложению 6 к настоящему Положению.
10. Размер и порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи устанавливаются согласно приложению 7 к настоящему Положению.
11. На денежное содержание муниципальным служащим начисляются районный коэффициент в размере 30 процентов для отделов, расположенных в сельских населенных пунктах приграничной 30-километровой зоны, для остальных муниципальных служащих районный коэффициент устанавливается в размере 20 процентов и процентная надбавка к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленные законодательством Российской Федерации.
12. Муниципальным служащим производятся другие выплаты, предусмотренные федеральными законами, нормативными правовыми актами Приморского края, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления Пограничного муниципального округа.
13. Денежное содержание муниципального служащего выплачивается за счет средств бюджета Пограничного муниципального округа не реже чем каждые полмесяца в следующем порядке: 15-го числа текущего месяца - аванс за первую половину месяца и в последнее число текущего месяца - денежное содержание за отработанный месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, денежное содержание выплачивается накануне этого дня.

Приложение 1
к Положению об оплате труда муниципальных служащих Пограничного муниципального района

РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ ПОГРАНИЧНОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

Приложение 2
к Положению об оплате труда муниципальных служащих Пограничного муниципального района

РАЗМЕР И ПОРЯДОК
ВЫПЛАТЫ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ
ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ НА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципальных служащих за выслугу лет на муниципальной службе (далее - надбавка за выслугу лет) относится к дополнительным выплатам и является составляющей денежного содержания муниципального служащего.
2. Надбавка за выслугу лет выплачивается дифференцированно в зависимости от стажа работы муниципального служащего в следующих размерах:
при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10 процентов к должностному окладу;
при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов к должностному окладу;
при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов к должностному окладу;
при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов к должностному окладу.
2. При установлении муниципальному служащему надбавки за выслугу лет в стаж (общую продолжительность) муниципальной службы включаются периоды замещения:
1) должностей муниципальной службы;
2) муниципальных должностей;
3) государственных должностей Российской Федерации и государственных должностей субъектов Российской Федерации;
4) должностей государственной гражданской службы, воинских должностей и должностей федеральной государственной службы иных видов;
5) иных должностей периоды замещения, которых учитываются при исчислении стажа государственной гражданской службы Приморского края.
3. Размер надбавки за выслугу лет исчисляется от должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы.
4. Надбавка за выслугу лет выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за соответствующий месяц пропорционально отработанному времени.

Приложение 3
к Положению об оплате труда муниципальных служащих Пограничного муниципального района

РАЗМЕР, ПОРЯДОК И КРИТЕРИИ ВЫПЛАТЫ
НАДБАВКИ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципального служащего за особые условия муниципальной службы (далее – надбавка ОУМС) относится к дополнительным выплатам и является составляющей денежного содержания муниципального служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей муниципального служащего.
Надбавка ОУМС устанавливается в следующих размерах:
по высшей группе должностей муниципальной службы до 180 процентов должностного оклада;
по главной группе должностей муниципальной службы до 150 процентов должностного оклада;
по ведущей группе должностей муниципальной службы до 150 процентов должностного оклада;
по старшей группе должностей муниципальной службы до 150 процентов должностного оклада;
по младшей группе должностей муниципальной службы до 150 процентов должностного оклада.
2. При установлении надбавки ОУМС учитываются следующие критерии:
1) группа должности муниципальной службы, замещаемой муниципальным служащим;
2) стаж (опыт) работы по специальности и замещаемой должности муниципальной службы;
3) профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей и уровень квалификации муниципального служащего;
4) сложность, срочность и объем выполняемой работы, качество исполнения муниципальным служащим основных обязанностей;
5) иные особые условия муниципальной службы, влияющие на ее сложность и напряженность.
3. Размер надбавки ОУМС определяется в процентах к должностному окладу при назначении на должность.
4. Размер ежемесячной надбавки ОУМС муниципальному служащему может быть изменен при несоблюдении условий, установленных пунктом 2 настоящего приложения.
При изменении размера ежемесячной надбавки ОУМС в локальном акте указываются основания для ее понижения или повышения.
5. Муниципальному служащему, уволившемуся по собственному желанию, в связи с призывом на военную службу, уходом на пенсию, поступлением на учебу, переводом на другое место работы, сокращением штатов или по другим уважительным основаниям, выплата ежемесячной надбавки ОУМС производится пропорционально отработанному периоду.
Муниципальному служащему, уволенному за нарушение трудовой дисциплины, ежемесячная надбавка ОУМС не выплачивается за месяц, в котором совершен проступок, повлекший увольнение.

Приложение 4
к Положению об оплате труда муниципальных служащих Пограничного муниципального района

РАЗМЕР И ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ ПРОЦЕНТНОЙ
НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА РАБОТУ СО СВЕДЕНИЯМИ, СОСТАВЛЯЮЩИМИ ГОСУДАРСТВЕННУЮ ТАЙНУ

1. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну к должностному окладу муниципального служащего, допущенного к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым муниципальный служащий имеет документально подтверждаемый доступ на законных основаниях в размерах, установленных законодательством Российской Федерации.
2. Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу муниципального служащего, допущенного к государственной тайне, устанавливается с учетом объема сведений, к которым муниципальный служащий имеет доступ, а также продолжительности срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений и составляет: степень секретности "особой важности" - 50 - 75 процентов, "совершенно секретно" - 30 - 50 процентов и "секретно" - 10 - 15 процентов.
3. Муниципальному служащему структурного подразделения по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, предусмотренной пунктом 1 настоящего приложения, выплачивается процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в указанных структурных подразделениях.
Размер процентной надбавки к должностному окладу при стаже работы от 1 до 5 лет составляет 10 процентов, от 5 до 10 лет - 15 процентов, от 10 лет и выше - 20 процентов.
В стаж работы муниципального служащего структурного подразделения по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций.
4. Выплата ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу муниципального служащего, допущенного к государственной тайне, производится одновременно с выплатой денежного содержания.

Приложение 5

к Положению об оплате труда муниципальных служащих Пограничного муниципального района

РАЗМЕР И ПОРЯДОК ЕЖЕМЕСЯЧНОГО

ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

1. Ежемесячное денежное поощрение муниципального служащего администрации Пограничного муниципального района осуществляется в размерах, кратных должностному окладу муниципального служащего, и является составляющей его денежного содержания.

Размеры ежемесячного

денежного поощрения муниципальных служащих

2. Размер ежемесячного денежного поощрения муниципальному служащему устанавливается решением представителя нанимателя (работодателя).
3. Муниципальному служащему, уволившемуся по собственному желанию, в связи с призывом на военную службу, уходом на пенсию, поступлением на учебу, переводом на другое место работы, сокращением штатов или по другим уважительным основаниям, выплата ежемесячного поощрения производится пропорционально отработанному периоду.

Муниципальному служащему, уволенному за нарушение трудовой дисциплины, ежемесячное денежное поощрение не выплачивается за месяц, в котором совершен поступок, повлекший увольнение.

Приложение 6
к Положению об оплате труда муниципальных служащих Пограничного муниципального района

РАЗМЕР, ПОРЯДОК И КРИТЕРИИ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ

1. Премирование муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий производится с учетом обеспечения задач и функций, возложенных на органы местного самоуправления Пограничного муниципального района, или конкретного муниципального служащего.
2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим (далее - премия) выплачивается по итогам работы за отчетный период и может выплачиваться за месяц, квартал, год.
3. Выплата премии производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда не более 5 должностных окладов в год.
4. Размер премии исчисляется исходя из фактически отработанного времени за премируемый период. Дни, когда муниципальный служащий находился в ежегодном, дополнительном отпусках, отпуске без сохранения заработной платы, на службе в Вооруженных Силах Российской Федерации, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, на курсах повышения квалификации, отпуске в связи с обучением в образовательных учебных заведениях, в период временной нетрудоспособности и другим уважительным причинам отсутствовал на рабочем месте, к фактически отработанному времени не относятся.
5. Основными показателями (критериями) премирования являются:
- результаты работы структурного подразделения;
- качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей;
-проявленная инициатива в выполнении должностных обязанностей, применение в работе современных форм и методов организации труда;
- соблюдение служебной дисциплины, отсутствие дисциплинарных взысканий.
6. Вопрос о возможности выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на органы местного самоуправления Пограничного муниципального района, муниципальным служащим, имеющим дисциплинарное взыскание, решается руководителями органов местного самоуправления муниципального района.
7. Основанием для выплаты премии является локальный акт с указанием конкретного размера этой выплаты (в процентах, должностных окладах) каждому работнику.
8. Наряду с премированием, предусмотренным настоящим положением, при наличии экономии фонда оплаты труда, муниципальному служащему могут выплачиваться премии:
- за долголетнюю и плодотворную работу в связи с юбилейной датой (55 -, 60-, 65- летием) в размере до 1-месячного должностного оклада при условии стажа работы в органах местного самоуправления муниципального округа не менее 10 лет;
- в связи уходом на пенсию в размере 2-месячных должностных окладов при условии стажа работы в администрации округа не менее 10 лет;
- к профессиональному празднику в размере 1-месячного должностного оклада.

Приложение 7
к Положению об оплате труда муниципальных служащих Пограничного муниципального района

РАЗМЕР И ПОРЯДОК ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ
ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА,
МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

1. Единовременная выплата в размере двух должностных окладов и материальная помощь в размере одного должностного оклада выплачиваются при уходе муниципального служащего в ежегодный основной оплачиваемый отпуск один раз в календарном году и на следующий год не переносятся.
В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, единовременная выплата и материальная помощь выплачиваются один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска, но часть отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней. Распоряжение о выплате оформляется на основании личного заявления муниципального служащего.
В случае служебной необходимости переноса муниципальному служащему отпуска на следующий календарный год по его заявлению единовременная выплата и материальная помощь выплачиваются в конце текущего календарного года.
2. Муниципальному служащему, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полугора и трех лет, муниципальному служащему, получившему материальную помощь и единовременную выплату в текущем календарном году, который был уволен из органов местного самоуправления Пограничного муниципального района и вновь принят в этом же году, единовременная выплата и материальная помощь не выплачиваются.
В случае увольнения муниципального служащего, если указанному муниципальному служащему единовременная выплата и материальная помощь уже были выплачены в текущем календарном году, выплаченные суммы удержанию не подлежат.
Не выплаченные в текущем году единовременная выплата и материальная помощь при увольнении муниципального служащего выплачиваются за фактически отработанное время в данном расчетном периоде.
3. По заявлению муниципального служащего материальная помощь может быть выплачена в течение календарного года независимо от ухода муниципального служащего в отпуск в следующих случаях:
утраты личного имущества в результате пожара или иного стихийного бедствия на основании подтверждающих документов;
смерти (гибели) близкого родственника (супруга, супруги, отца, матери, детей, лиц, находящихся на иждивении) на основании свидетельства о смерти;
особой нуждаемости (на специальное лечение и восстановление здоровья в связи с заболеванием, несчастным случаем, аварией, длительной болезнью, а также тяжелым материальным положением в семье и других исключительных случаях).
4. Решение о выплате материальной помощи в случаях, установленных пунктом 3 настоящего приложения, и ее размеры принимаются на основании заявления муниципального служащего.
Размер материальной помощи в указанных случаях может быть увеличен при наличии экономии фонда оплаты труда.
5. В случае смерти муниципального служащего материальная помощь выплачивается родственнику (супруг(а), родители, дети, дедушки, бабушки, внуки, полнородные и неполнородные (имеющие общих отца или мать) братьев и сестер), оплатившему расходы по организации похорон, по распоряжению (приказу) представителя нанимателя (работодателя) на основании справки о смерти, личного заявления родственника и документов, подтверждающих родство с муниципальным служащим, за счет и в пределах экономии средств фонда оплаты труда в размере двух должностных окладов умершего муниципального служащего.
Решение о выплате материальной помощи оформляется локальным актом.